Аттестация работников культуры Прибайкальского района завершилась 21 июня

21 июня 2017 г. завершилась аттестация работников культуры Прибайкальского района, которая проходила два дня. Управлением культуры района и руководством ЦБС проведена значительная организационная работа по проведению аттестации: разработаны пакет документов и вопросы для подготовки, основные требования к творческому портфолио, подготовлены отзывы-характеристики на каждого аттестуемого сотрудника. В аттестации принимали участие практически все главы поселений. В составе аттестационной комиссии во главе с начальником Управления культуры Тамарой Ивановной Коневиной также работали представители республиканских методических центров – Ольга Михайловна Вавилова (Республиканский центр народного творчества), Роза Иринчеевна Хамаганова (Национальная библиотека Республики Бурятия).

Содержательную библиотечно-информационную работу с населением района выполняет штат библиотечных работников в составе 31 чел., из них 48,4 % специалистов с библиотечным образованием. Нагрузка на 1 специалиста составляет в целом по району – 500 чел., по поселениям – 574. Средняя заработная плата библиотечного работника по итогам отчетного года составила 16,6 тыс. руб., в 2015 г. – 17,9 тыс. руб. На 0,5 ставки работает Покровская сельская библиотека (Итанцинское СП). На базе библиотек организовано 4 ТОСа, ими заработано 335 тыс. руб.

К сожалению, так сложилось, что в библиотеках поселений работают всего 4 специалиста с профильным библиотечным образованием из 20 сотрудников, т.е. всего 20% специалистов на селе. При этом 8 сотрудников заочно обучаются во ВСГИК. Остальные проходят ежегодные стажировки на базе МЦБ, НБ РБ, РДЮБ. Также сотрудники библиотек принимают участие в других формах повышения квалификации на районном и республиканском уровнях.

Посредством сайта МБУ «Прибайкальская ЦБС», страниц в соцсетях библиотеки активно позиционируют себя в сети Интернет, осуществляя рекламу мероприятий и услуг.

Следует особо отметить ведущую роль Прибайкальской МЦБ по работе с кадрами: ежегодно проводимые конкурсы профессионального мастерства ««Я-Профи», «Лучшая библиотека года», «На лучшую рекламу библиотеки и краеведческой книги» в рамках акции «Мы – за читающее Прибайкалье» и др., а также качественные информационно-методические материалы для сельских библиотек: информационно-аналитический сборник «Библиотеки Прибайкалья в… году», библиографический список «Библиотеки Прибайкалья в периодической печати», рекомендации в серии «Внимание, интересный опыт!», «МЦБ предлагает», «Год за годом»; с 2016 г. – серия «Школа начинающего библиотекаря».

Участие библиотечных работников района в конкурсах различной направленности безусловно способствуют творческому развитию, внедрению новых форм работы с пользователями, самообразованию и уверенности в своих силах.

Таким образом, библиотечные кадры были всесторонне готовы к аттестации. Каждый аттестуемый сотрудник подготовил портфолио, подтверждающий его достижения и пройденный трудовой путь. Согласно «Положению об аттестации работников учреждений культуры Прибайкальского района» оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, её результативности. При этом должны учитывается профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы организаторские способности.

По итогам аттестации комиссией были отмечены профессиональная компетентность, добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие профессиональные достижения Елены Геннадьевны Налетовой, заведующей Юговской с/б Таловского СП; Татьяны Владимировны Зеленовской, заведующей Таловской с/б Таловского СП; Любови Константиновны Сысолятиной, заведующей Нестеровской с\б Нестеровского СП; Татьяны Алексеевны Артемьевой, Марины Геннадьевны Красиковой, Ольги Рустамовны Утегеновой, Александра Федоровича Данилова, сотрудников МЦБ. В ходе профессиональной оценки деятельности некоторым сотрудникам сельских библиотек было предложено пойти учиться заочно во ВСГИК или училище искусств им. П. Чайковского, пройти обучение на курсах повышения квалификации в Национальной библиотеке РБ, активнее создавать ТОСы, больше привлекать жителей к чтению.

Особой похвалы достойна Лариса Михайловна Симонова, директор Прибайкальской МЦБ. Почти 9 лет она успешно руководит библиотечной отраслью района, по многим показателям деятельности ЦБС является одной из лучших в республике.

В ходе аттестации вместе с главами поселений были обсуждены острые проблемы в библиотечном обслуживании жителей района. В первую очередь это то, что помещения трех библиотек района не соответствуют минимальным нормативам ресурсного обеспечения библиотечных услуг населению: с. Турка (30 кв.м.), Иркилик (17,5 кв. м.), Кика (25 кв. м.).

Увеличить охват населения библиотечным обслуживанием сел, где отсутствуют библиотеки, позволяют внестационарные формы обслуживания, которых в районе 6. Работу библиотечных пунктов и передвижек затрудняет отсутствие транспорта для доставки книг. Так, одна передвижка Мостовской сельской библиотеки обслуживает жителей села Таловка, где нет библиотеки; две передвижки и три пункта выдачи работают в районном центре – Турунтаево.

Отдельного разговора заслуживает сгоревшее село Черёмушки сельского поселения «Гремячинское», население которого на 01.01.2016 г. составляет 80 чел. и не обеспеченное стационарным библиотечным обслуживанием, т.к. число жителей не соответствует действующему нормативу. Ближайшая к селу Черёмушки (5 км) стационарная библиотека находилась в селе Исток (число жителей – 137), которая в 2015 году в связи с отсутствием финансирования была закрыта. В данное время, по словам главы поселения Оксаны Николаевны Тришкиной, строится общественное здание, в котором будут предусмотрены условия для передвижной библиотеки от Гремячинской сельской библиотеки.

Аттестация позволила по-новому оценить потенциал библиотечных работников Прибайкальского района, рекомендовать к поощрению отличившихся сотрудников, наметить совместные планы с руководством поселений по улучшению библиотечного обслуживания жителей района.